Vælg sprog

Ferietillægget er en ekstra sum penge, som alle medarbejdere, der er ansat med ferie med løn, får hvert ferieår. Ferietillægget kan udbetales på to måder.

Hvis jeres medarbejdere er ansat med løn under ferie, har de – ud over deres normale løn – krav på et ferietillæg på 1 procent af den ferieberettigede løn. Ferietillægget kan godt være højere alt efter overenskomst eller personalepolitik, men 1 procent er minimum.

Der er forskellige måder at udbetale ferietillæg på, som du kan blive klogere på her.

To muligheder for udbetaling af ferietillæg

1. Udbetal ferietillæg løbende

I kan vælge at udbetale ferietillægget løbende i takt med, at medarbejderen afholder ferie.

2. Udbetal ferietillæg to gange årligt

I kan vælge at udbetale ferietillægget to gange om året:

Første udbetaling: Med lønnen for maj måned udbetales ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj.

Anden udbetaling: Med lønnen for september måned udbetales ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august.

Den første udbetaling er størst, da den ligger op til sommerferien, hvor danskerne typisk bruger flest af deres feriedage.

Kan du beregne værdien af en feriedag?

Værdien af en feriedag er vigtig at kende til – både for virksomheden og medarbejderen. For medarbejderen handler det oftest om retten til og muligheden for at holde fri med løn. For virksomheden handler det derimod om at holde styr på det finansielle.

Sådan gør du

Måske vil du også være interesseret i ...

pige kigger i skoven

Hvornår er ferie restferie under den nye ferielov?

Læs artikel
2 personer kigger på ipad

Elever under den nye ferielov

Læs artikel
mand og kvinde ved sø

IBM indså hurtigt vigtigheden i korrekt ferieregistrering

Læs artikel