Mercedes-Benz CPH har sparet tid ved at integrere deres løsninger med My Visma
Integrerede løn- og HR-processer sparer Mercedes-Benz for tid, sikrer kvalitet og datasikkerhed
Excel-ark. Word-dokumenter. Post-its. Løsark i ringbind. Det er stadig virkeligheden for mange virksomheder, når det kommer til håndtering af lønopgaven. Det var det også for Mercedes-Benz CPH indtil 2011, hvor de fik Visma Enterprises HR- og lønløsning. Siden da har de gradvist sat strøm til samtlige manuelle HR- og lønprocesser gennem flere løsninger fra Visma Enterprises systemsuite, My Visma.
Som den eneste lønmedarbejder hos Mercedes-Benz CPH har Mette Tropp Hoffmann det vigtige ansvar at sørge for, at alle 340 medarbejdere får udbetalt korrekt løn til tiden. Det kræver naturligvis de rette lønkompetencer, men næsten ligeså vigtigt er den rette systemunderstøttelse
Systemunderstøttelse efter behov og udvikling
Mercedes-Benz CPH har fået sat strøm til deres HR- og lønprocesser med My Visma, som er en suite af systemer, der tilpasses efter virksomhedens behov og udvikling. De startede med HR- og lønløsningen (Visma Løn og Visma HR), men har siden hen også fået koblet tidsregistreringen, Visma Time, og en medarbejderapp til deres My Visma.
“My Visma er en fantastisk helhedsoplevelse, som Visma Enterprise har skabt, der gør, at alle deres systemer er integrerbare. Det vil også sige, at de taler sammen i forhold til data, som giver os sparet tid”, forklarer Mette Tropp Hoffmann.
Færre fejl. Mere tid og datasikkerhed
Med My Visma kan Mercedes-Benz CPH nu lade relevante data som for eksempel løn, fravær, pension, personalegoder og udleverede effekter følge den enkelte medarbejder – uanset om vedkommende skifter jobfunktion eller afdeling i organisationen.
Alt data skal blot indtastes ét sted
Selvom Mette Tropp Hoffmann har ansvaret for lønopgaven, så arbejder hun i højere grad i Visma HR end i Visma Løn. Det skyldes, at meget data starter i Visma HR blandt andet i forbindelse med nyansættelser. Data, der indtastes i Visma HR, kommer automatisk over i Visma Løn (og ligeledes den anden vej). Det betyder, at data blot skal indtastes ét sted. “Det gør det nemt at få delt oplysninger på tværs af vores seks lokationer, og så mindsker det fejltastninger”, fortæller Mette Tropp Hoffmann.
Medarbejder- og lederadgang øger datakvaliteten
Med My Visma suiten har Mercedes-Benz CPH adgang til en medarbejder-app, hvor alle kan se deres status over ferie og fravær. Mette Tropp Hoffmann fremhæver, at appen har været en stor hjælp i skiftet til den nye ferielov, da medarbejdere nemt kan følge med i, hvad de optjener af ferie.
Mercedes-Benz CPH har valgt, at alle deres medarbejdere og ledere også kan registrere deres fravær fra My Visma både via web og app. Det gør, at de let kan få klaret registreringerne, da tidspunkt og sted ikke er en hindring. Udover at den lette adgang til fraværsregistrering øger sandsynligheden for, at det bliver gjort rettidig, så medvirker det også til, at Mercedes-Benz CPH får søgt refusioner i tide på langtidssygemeldte medarbejdere.
Med My Visma kan Mette Tropp Hoffmann til hver en tid trække en rapport over det fravær, der mangler at blive godkendt af lederne, ligesom hun også kan sende en månedlig feriestatus til alle chefer, så de kan få et overblik over medarbejdernes feriestatus. “I forhold til GDPR er det en stor fordel, vi ikke har person-lønoplysninger flydende på mails eller liggende på papir på skrivebordene - og det giver os en ro i maven”, forklarer Mette Tropp Hoffmann.
Mindre travlhed omkring lønkørsel
Da Mette Tropp Hoffmann startede hos Mercedes-Benz CPH, fik hun hver måned omkring lønkørslen en stor bunke sedler med overarbejde, som manuelt skulle tastes ind.
Mette Tropp Hoffmann fik derfor koblet tidsregistreringsløsningen, Visma Time, til deres My Visma suite. Det gør, at medarbejderne nu taster overarbejde ind direkte fra appen, som automatisk kommer i Visma Løn, så medarbejderne får de rigtige tillæg udbetalt.
"Det har frigivet halvanden til to dages arbejde for mig omkring lønkørslen. Nu kan jeg i stedet løbende over måneden godkende registreringerne. Det betyder meget i en periode, hvor jeg ellers har travlt med at gøre alt for, at lønnen skal være korrekt og udbetalt til tiden."
Mette Tropp Hoffmann, Lønbogholder i Mercedes-Benz CPH
Sparet tid, færre fejl og øget datasikkerhed
Med My Visma kan Mercedes-Benz CPH nu lade relevante data som for eksempel løn, fravær, pension, personalegoder og udleverede effekter følge den enkelte medarbejder – uanset om vedkommende skifter jobfunktion eller afdeling i organisationen. Derudover gør den lette adgang til tids- og fraværsregistrering for medarbejderne, at en del af ansvaret for rettidig registrering nu ligger hos dem. Det har givet Mercedes-Benz CPH en frigivelse af tid omkring lønperioden, færre manuelle processer og dermed færre fejl og en øget datasikkerhed.
Kontakt os
Får vores løsning hos Mercedes-Benz dig til at overveje My Visma suiten? Udfyld formularen, så tager vi en uforpligtende snak om, hvordan vi tilpasser vores løsninger for at styrke jeres forretning.
Drejer din henvendelse sig om support, kan du finde mere info her